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        翟鎮煤礦:職業生涯導航 助力青工成才
        發布時間:2019-08-05 文章來源:本站新聞 作者:史靜 玉玲 瀏覽:
         

        本網訊 翟鎮煤礦以建設集團公司后備人才培養基地為契機,圍繞企業高質量發展和青年成才的迫切需求,全面深化青年職業生涯導航工作,全方位助推青工成長成才。

        “‘人生如逆水行舟,不進則退’,希望你們在平凡的崗位上,拒絕平庸、追求卓越,認真學習、努力工作,相信你們一定能夠開創人生新局面,一定能夠實現人生新跨越。”在翟鎮煤礦大學生座談會上,礦長于永春的寄語讓大學生們熱血沸騰、心潮澎湃。

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        為留住近年來進礦的大中專畢業生,該礦每半年組織一次大學生座談會,礦長、黨委書記及相關專業負責人參加,通過優秀大學生代表發言、填報調查信息表等方式了解大學生訴求,時刻關注大學生生活、工作狀況,做好大學生管理工作。

        留住大學生更要加快大學生向“崗位成才”的轉變,該礦對新招聘大學生實行周期制培養,設立“輪崗培訓期”和“定崗培養期”,分階段加強大學生培養和管理,為大學生量身配備技術、操作等專業導師,簽訂“以師帶徒”合同,利用礦井創客聯盟中心平臺,積極開展創客活動,讓大學生在活動中學業務、練技術、鉆研課題。

        身邊的榜樣,就是前行的力量,從一名普通采煤工到現在綜掘一區區長的郭漢青,說起近幾年的成長經歷,他深有感觸:“大學畢業從井下一線職工走到現在,是礦上為我們搭建了完善的青工培養‘階梯’,讓我更好地實現了人生價值。”

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        該礦生產技術部主任盧鑫,中國礦業大學研究生畢業后來到翟鎮煤礦,作為礦上的“重點保護對象”,原本可以受到“特殊照顧”的他毅然申請去了井下一線開始自己的煤礦生活。“礦上給了我們大學生很多優越條件,但是想要有自己的作為,就必須從井下一線一步一個腳印走過來”盧鑫說。

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        在翟鎮煤礦像郭漢青、盧鑫這樣從井下一線職工成長為青年中層管理人員有很多。

        “我們積極搭建青工培養階梯,為開拓型優秀青工搭舞臺、為專業型優秀青工建平臺、為勤奮型青工隊伍筑擂臺,健全完善后備干部人才庫,創新人才培養選用機制,形成常態化的青工培養階梯機制。”翟鎮煤礦人力資源部主任李勇說。

        該礦還從大學生最關心的實際問題出發,修繕大學生公寓,配備電腦桌、無線網絡、掛衣櫥等配套設施,不斷提高大學生生活質量,讓大學生體會到企業大家庭的溫暖和關愛,增強對企業的滿意度和向心力。

        在全礦大力營造尊重人才的濃厚氛圍,樹立“人人都是人才、人人皆可成才”的鮮明導向,面向一線深度挖掘技藝精湛、本領過硬的高技能人才,通過選樹“創新創效標兵”“勞動模范”“十大工匠”等榜樣模范,為青年職工引領前行方向。

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        今年以來,該礦為進一步優化各級管理人員隊伍結構,提高管理人員綜合素質,制定下發了《關于實施管理人員素質提升工程的意見》,力爭利用2-3年時間培養一批高素質、有專長的管理和技術人才隊伍。建立管理人員逐級幫帶制度,落實“一對一”政策,根據專業分工制定學習規劃,因材施教,加快后備人才的成長,實現綜合素質持續提升,培養一批高素質、有專長的管理和技術人才隊伍。

        僅去年以來,該礦就先后有26名優秀大學生走上科區級管理崗位,為礦井長遠發展奠定了扎實人才基礎。

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